根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照寧波銀行股份有限公司采購相關(guān)管理辦法，我行擬對《 薪福寶2026版 項目》面向社會公開征集供應(yīng)商，誠邀符合條件的供應(yīng)商參與方案洽談。
一、資質(zhì)要求
1、注冊資金人民幣200萬元（含）以上，財務(wù)狀況良好；
2、公司經(jīng)營正常并存續(xù)2年（含）以上；
3、企業(yè)或者其法人近兩年內(nèi)無行賄犯罪記錄，未被列入失信執(zhí)行人名單，無限制高消費、限制出入境等行為；
4、公司具備完善的組織架構(gòu)和制度規(guī)范，擁有充足的技術(shù)、人員和設(shè)備資源；
5、同一法定代表人的兩個及兩個以上法人、母公司、全資子公司及其控股公司不得在同一次項目中參加報名；
6、參與報名的供應(yīng)商能作為簽約主體參與后期的商務(wù)流程；
7、設(shè)備和產(chǎn)品應(yīng)滿足《網(wǎng)絡(luò)安全法》等法律法規(guī)要求；
8、報名供應(yīng)商應(yīng)符合寧波銀行供應(yīng)商管理相關(guān)要求；
9、如報名供應(yīng)商為首次與我行合作供應(yīng)商，請按附件格式提供“供應(yīng)商盡職調(diào)查報告”。
二、技術(shù)要求
1、產(chǎn)品有合作案例或項目經(jīng)驗（僅限原廠），并提供項目合同等證明材料（開具發(fā)票證明）；
2、產(chǎn)品能夠?qū)崿F(xiàn)待投保資產(chǎn)管理、實現(xiàn)客戶級或借據(jù)級資產(chǎn)信息評估、打標、篩選等行為，支持投保情況、評級等多個維度的資產(chǎn)管理。
3、需適配行內(nèi)技術(shù)平臺，滿足我行非功能性需求（高可用、高性能、安全性等）。
4、產(chǎn)品軟件的性能、響應(yīng)和異常等指標符合用戶體驗基礎(chǔ)要求；
5、產(chǎn)品符合《個人信息保護法》關(guān)于個人信息處理的規(guī)則和原則，符合管理辦法，在獲得授權(quán)情況下，支持通過客戶自主行為獲取相關(guān)個人信息數(shù)據(jù)；
6、持有計算機軟件著作權(quán)、CMMI評估認證、IOS五大體系認證；
7、提供軟件原廠標準服務(wù)（支持內(nèi)網(wǎng)私有化部署、支持國產(chǎn)化改造）；
8、提供原廠7X24小時（含節(jié)假日）電話支持和相關(guān)技術(shù)咨詢服務(wù)（項目實施、售后服務(wù)等）；
9、提供軟件補丁安裝及版本升級服務(wù)。
10、產(chǎn)品需參與我行現(xiàn)場POC 測試。
11、提供軟件原廠源碼開放。
三、報名方式及起始時間
請符合條件的供應(yīng)商在 2024 年 1 月 7 日之前,通過“點擊報名”方式進行報名，報名鏈接如下：https://cpms.nbcb.com.cn/cpms/ananymous/cms/，并按要求填寫相關(guān)報名材料。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 張學輝 0574-83050673 （采購部）
邵衡 0574-87033770（國際業(yè)務(wù)部）
薪福寶2026版 項目主要需求概述
1. 需求概述
整體產(chǎn)品功能是以薪稅代發(fā)為核心能力，串聯(lián)企業(yè)數(shù)字化管理中人、事、財應(yīng)用場景，涵蓋三大主體模塊：
（1）薪酬管理
智能算薪：可靈活配置薪酬方案，自動歸集考勤、績效和假勤等數(shù)據(jù)，智能核查薪資異常。
報稅社保：打通稅務(wù)平臺，自動計算員工個稅，同步完成報稅，同步全國各地區(qū)社保策略，智能生成社保公示，一鍵套用計算。
直聯(lián)發(fā)薪：對接我行企業(yè)網(wǎng)銀、企業(yè)APP和財資大管家等平臺，個性化制定審批策略。
（2）人事管理
入轉(zhuǎn)調(diào)離：提供組織架構(gòu)多維度靈活配置、一站式員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、多類主流辦公廠商數(shù)據(jù)對接等服務(wù)。
假勤管理：提供精細化考勤方案，靈活排班配置，自動分析假勤數(shù)據(jù)，對接主流考勤機。
培訓招聘：對接主流招聘門戶，自動獲取篩選招聘信息。支持培訓課程創(chuàng)建、簽到、線上學習等。
（3）費控管理
預(yù)算管理：提供預(yù)算設(shè)定、使用審批和用量分析等透明可追蹤預(yù)算管理服務(wù)。
發(fā)票管理：支持發(fā)票收集、驗真和管理，以發(fā)票為消費憑據(jù)一鍵報銷。
報銷直聯(lián)；對接我行企業(yè)網(wǎng)銀、企業(yè)APP和財資大管家等平臺，個性化制定審批策略。
板塊 | 業(yè)務(wù)場景/模塊 | 一級功能 | 二級功能 |
薪福寶 | 薪酬管理 | 薪酬檔案 | 薪酬設(shè)置、模版導入、調(diào)薪管理等 |
智能算薪 | 方案設(shè)置、考勤關(guān)聯(lián)、算薪公式等 |
代發(fā)直聯(lián) | 網(wǎng)銀/APP直聯(lián)、財資直聯(lián)、審批個性化等 |
薪酬分析 | 發(fā)薪看板、薪酬統(tǒng)計、動態(tài)分析等 |
個稅社保 | 個稅計算、個稅申報、社保公式同步等 |
人事管理 | 入轉(zhuǎn)調(diào)離 | 掃碼入職、合同簽訂、批量開卡、人事調(diào)整、離職管理等 |
假勤管理 | 考勤檔案、假勤檔案、考勤申請、假勤分析等 |
績效管理 | 績效方案、績效分析、績效改進等 |
招聘管理 | 職位、人才庫、候選人管理、面試管理、內(nèi)推、統(tǒng)計分析等 |
培訓管理 | 在線學習、課程管理、班級管理、題庫管理、考試管理、班級管理等 |
費控管理 | 預(yù)算管理 | 預(yù)算預(yù)設(shè)、占用規(guī)則、用量預(yù)警等 |
用費申請 | 差旅申請、借還款、用費審批等 |
報銷報賬 | 報銷申請、報銷審批、報銷直聯(lián)等 |
發(fā)票管理 | 發(fā)票采集、發(fā)票驗真、一鍵報銷等 |
費控分析 | 用費報表、用費預(yù)警、效率分析等 |
附件：
寧波銀行信息科技服務(wù)提供商盡職調(diào)查報告
一、基本信息
1.1服務(wù)提供商基本信息
服務(wù)提供商全稱 |
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成立日期 |
| 法人代表 |
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公司類型 |
| 注冊資本&幣種 |
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統(tǒng)一社會信用代碼 |
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公司地址 |
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聯(lián)系人 |
| 聯(lián)系人電話 |
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公司主營業(yè)務(wù) |
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1.2監(jiān)管評價
（是否出現(xiàn)在監(jiān)管機構(gòu)的黑名單中）
（最近二年在政府或金融同業(yè)合作過程中是否受到處罰）
（是否存在未決訴訟）
1.3關(guān)聯(lián)公司或附屬機構(gòu)信息
（關(guān)聯(lián)公司或附屬機構(gòu)是否存在經(jīng)營危機，該危機是否危及該服務(wù)提供商的正常經(jīng)營）
1.4主要客戶清單列表
（主要客戶群體）
二、服務(wù)提供商持續(xù)經(jīng)營能力
2.1財務(wù)情況
（近三年經(jīng)審計的財務(wù)報表）
三、服務(wù)提供商內(nèi)部控制和管理能力
3.1服務(wù)提供商內(nèi)控評估報告
（評估報告內(nèi)容如覆蓋以下3.2-3.6內(nèi)容，則將評估報告內(nèi)容對應(yīng)填寫至各個部分）
3.2服務(wù)提供商的組織結(jié)構(gòu)
(內(nèi)部控制部門，如是否建立了內(nèi)部的使用工具的安全測試部門、內(nèi)控部門、審計部門)
3.3 IT制度體系建設(shè)
（是否對其公司及項目的安全管理及流程管理建立了相應(yīng)的制度）
（項目過程中的項目管理（PMO）體系，包括例會、溝通渠道等）
（服務(wù)質(zhì)量控制方法）
3.4培訓體系建設(shè)
（是否對其員工定期開展技術(shù)技能以及安全防范相關(guān)的培訓，提供培訓計劃或培訓材料）
3.5服務(wù)提供商人員離職率
（了解公司技術(shù)人員的離職率）
3.6IT風險管控
（包括對公司本身的IT風險管控及所承接外包項目的IT風險管控情況）
四、服務(wù)提供商信息技術(shù)能力
4.1服務(wù)能力和支持技術(shù)
（服務(wù)提供商的技術(shù)能力資質(zhì)證明，專業(yè)認證等）
（描述使用的工作方法、應(yīng)用軟件、技術(shù)文檔、評估模型、評估工具等使用情況、知識產(chǎn)權(quán)等）
4.2服務(wù)經(jīng)驗與市場評價
（服務(wù)提供商主要的服務(wù)行業(yè)、主營業(yè)務(wù)、服務(wù)客戶）
（類似的服務(wù)項目經(jīng)驗及項目合同證明材料）
五、服務(wù)提供商的網(wǎng)絡(luò)和信息安全保障能力
（該項評估內(nèi)容用于非駐場信息科技外包）
（描述內(nèi)容可包括網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理體系建設(shè)情況、網(wǎng)絡(luò)與信息安全技術(shù)防護體系建設(shè)情況、安全事件響應(yīng)和恢復(fù)能力、實踐經(jīng)驗等）